Alkeys Talent

Wat is jouw motivatie in het leven vanuit je loopbaan?

​

Extrinsieke motivatie:  geld, een mooi huis, een mooie auto, een comfortabel leven, materiële luxe, status, macht, invloed,  ...

​

Extrinsieke motivatie als reden  om te werken speelt bij iedereen.

Om te overleven hebben we een aantal primaire behoeften zoals een dak boven ons hoofd , voeding, vervoer, kleding, nutsvoorzieningen, communicatiemiddelen, ..

Als mens zijn we sociaal en willen we anderen rondom ons voor aandacht, samenwerking, ondersteuning, erkenning, waardering,...

​

Geld is een middel dat ingezet kan worden voor vele doeleinden:

- materieel comfort, luxe, genot, aangename ervaringen,...

- invloed, status, macht, erkenning, waardering, er bij horen, ...

- een middel om autonoom te kunnen leven,

waarbij je minder afhankelijk bent van wat anderen beslissen,

-....

​

We hebben allemaal een bepaalde hoeveelheid geld nodig.

Onderzoek wijst uit dat het geluksniveau stijgt als we geld verdienen, en dit tot een bepaald niveau.  

Vanaf een bepaald niveau , dat verschilt van persoon tot persoon, stijgt ons geluk niet meer als we meer geld verdienen. 

Zodra een aantal basisbehoeften vervuld zijn, en we een zeker comfort hebben bereikt,

draagt meer geld nog maar beperkt bij aan een hoger geluksniveau.

​

De mate waarin geld voor meer geluk zorgt, zal afhangen van mens tot mens. ​

Daarom is het ook goed om te faciliteren dat iedereen persoonlijke keuzes maakt.

​

Onze wereld maakt ons voortdurend bewust van extrinsieke motivatie:

via marketing, social media, allerlei prikkels om ons te doen consumeren,...

​

Kennis rond intrinsieke motivatie is minder aanwezig.

Kennis hoe je de twee vormen kan verzoenen volgens je eigen wensen nog veel minder.

​

Daarom is het nuttig om hier meer aandacht aan te besteden.

​

Kerntalenten zijn een methodiek waarbij je snel een groot en belangrijk deel

van je eigen intrinsieke motivatie ontdekt. 

​

Dit kan verder aangevuld worden met andere elementen:

waarden, normen, idealisme, missie, allerlei diepere drijfveren,

welk steentje wil je verleggen in deze wereld,  

...

​

​

Er bestaat een model van Dweck en Holmes rond " fixed mindset " en " growth mindset".​

Dit is een Amerikaans model dat ook helemaal de Amerikaanse mindset " ademt".

The American Dream is een uitgesproken " succesmindset",

met veel focus op het materiële succes.

Er wordt veel ingezet hoe dat  (materiële) succes te bereiken.

​

​​​​

Fixed mindset (Model Dweck C. en Holmes)

Een deel van onze bevolking heeft eerder een fixed mindset.

Er leeft de ( onbewuste) innerlijke overtuiging dat onze intelligentie, talenten, .. vast staan.

Gevolg:

- uitdagingen worden eerder vermeden

- we geven op bij een tegenslag

- veel inspanningen doen is nutteloos

- kritiek wordt eerder genegeerd, afgewezen

- succes van anderen voelt bedreigend

Growth mindset:

 Er leeft de innerlijke overtuiging dat intelligentie, talenten ontwikkelbaar zijn.

​Gevolg:

- uitdagingen worden omarmd

- we houden vol bij  tegenslag

- inspanningen doen hoort er bij 

- we staan open voor kritiek

- succes van anderen is inspirerend

​

Potentieel wordt beter benut.

​​

Kerntalenten en Fixed/Growth Mindset

​

Kerntalenten bepalen voor een groot en belangrijk deel onze intrinsieke motivatie

en dus ook onze goesting om ons te ontwikkelen.

Kerntalenten bepalen wat we willen ontwikkelen, op wat we willen inzetten.

Kerntalenten geven inzicht wanneer we willen opgeven ( klein Kerntalent),

of we gemakkelijk met kritiek /feedback willen omgaan,

of we gemakkelijk volhouden,

op welke vlakken we willen doorzetten,

op welke terreinen we inspanningen willen leveren,

of we wel of niet kennisgericht zijn, of we eerder actiegericht zijn, eerder leiden of volgen, ..

​

KernTalenten geven inzicht in wie we zijn,

zodat we demotiverende denkpatronen willen doorbreken,

zodat we veel bewustere keuzes kunnen gaan maken.