Hoe kies je een loopbaanbegeleider, studiekeuzebegeleider, bemiddelaar, consultant  die bij jou past?

Wat verhoogt de kans dat je met iemand een klik hebt?

 

Wat is jouw behoefte?

Heb je zelf al helder wat je wil?

Wil je dit samen met een coach uitzoeken?

Heb je heel concrete noden?

Loop je vast op iets? Weet je wat? Wil je daarrond werken?

Wat is jouw doelstelling?

Waar zou je binnen drie maanden willen staan?  Binnen een jaar? Binnen vijf jaar?

Wanneer is het voor jou geslaagd?

Wanneer is het voor jou nuttig?

 

Wat is jouw emotionele voorkeurstijl en hoe belangrijk vind je volgende zaken?

Inhoudelijke expertise

Analytisch denken

Luisterbereidheid

Een warme uitstraling

Een ondersteunende houding  

Een verhalende stijl

Ontwikkelingsgericht

Hoe graag wil je  bijleren?

Wil je dat het vooruit gaat, snel gaat, en je snel belangrijke stappen kan zetten?

Wil je zelf snel een stap vooruit komen, en het vervolgens zelf verder uitzoeken? 

Waardeer je iemand die durft te confronteren, zodat je veel kan leren?

Waardeer je iemand die leiding neemt?  Wat heb je liever niet?

Heb je graag iemand die de tijd neemt om stapsgewijs tot andere inzichten te komen, wat een langer traject impliceert?

Heb je graag iemand die adviserend is?  Dit gaat sneller met als nadeel dat je misschien zelf een andere mening hebt, en je het advies naast je neerlegt. Een coachende benadering gaat trager met als voordeel dat de inzichten beter gedragen zijn.

Heb je een voorkeur voor mondeling of schriftelijk? Of beiden?

Heb je een voorkeur voor live of online?

Sta je open voor een langer traject?  Het effect van tijd is belangrijk. Tijd maakt dat je je focust, nadien iets anders doet, er later op terug komt, met een verfrissende blik. 

Belangrijke nieuwe inzichten vragen voor iedereen tijd om hieraan te wennen, en op een iets andere manier in het leven te staan, zaken in te oefenen.

​

Soms is het gemakkelijker om te zeggen wat je zeker niet wil. 

Dat is belangrijk, en ook een manier om te vinden wat je zoekt.

 

Als coach kan ik rekening houden met jouw voorkeuren. 

Als je die zelf benoemt kan ik beter aan je verwachtingen proberen te  voldoen.

​

Mijn stijl vanuit mijn talenten:

Van nature ( vanuit talenten) ben ik meer dan gemiddeld gefocust op  inhoud, resultaatgericht, oplossingsgericht, ontwikkelingsgericht, analytisch, strategisch, luisterbereid met veel begrijpende empathie, sensitief,…

Ik sta open voor veel meningen en heb weinig bekeringsdrang. Ik heb respect voor de mening van anderen. 

Het mag vooruit gaan, en ik werk zeer uitgesproken op maat.

​

Mensen willen verandering.  Gaat er iets veranderen als je hetzelfde blijft doen?

​

Zelf heb ik lang gezocht naar middelen om verandering zo comfortabel mogelijk te houden, zodat de weg begaanbaar is. 

​

​

Als je een uitgesproken voorkeur hebt voor veel ondersteuning, een heel warme  en gezellige stijl,  een uitgesproken verhalende stijl, weinig analytisch, weinig confrontatie, zijn er collega’s waar je je misschien comfortabeler bij zal voelen.

​