Een analyse geeft bijzonder veel inzicht/informatie over wie je bent, wat je kwaliteiten, talenten zijn. 

Het gaat om jouw blauwdruk.  Die vooral door genetica is bepaald.

 

Je kan starten met een analyse zodat je snel en efficiënt veel informatie krijgt, je beter bewust wordt van je sterktes.

​

Er zijn verschillende soorten reacties na een analyse:

​

Reacties verschillen volgens leeftijd:  als je jong bent heb je minder ervaring opgedaan,

ken je jezelf nog minder goed, weet je minder goed welke uitdagingen er zijn,...

Je kan snel veel leren, snel belangrijke inzichten oppikken.

​

Met meer ervaring weet je al beter hoe je zelf in elkaar zit.

Je hebt je talenten al meer ontwikkeld.

Onze prefrontale cortex rijpt met de leeftijd.

​

Je hebt al verschillende dingen uitgeprobeerd: wat werkt wel, wat niet,...

​

Afhankelijk van je zelfreflectie ben je meer bewust van uitdagingen.

​

Met meer ervaring wordt het meer " finetunen".

Ook dan kan je onbewust last hebben van een " tunnelvisie".

​

Het model is objectief zodat je snel objectieve info krijgt.

​

Omdat het model biografisch is, ga je wel herkennen wat uit het resultaat komt.

​

Mensen proberen meestal eerst zelf dingen uit.

Ze komen meestal als ze zelf het gevoel hebben dat ze vastlopen,

en helaas ook als er gezondheidsproblemen komen: 

burn-out, bore-out,  verminderd mentaal welzijn,...

​

Mensen komen soms met concrete verwachtingen.

​

Elke talentencombinatie heeft uitdagingen.

Bij sommigen zijn die relatief eenvoudig, voor anderen behoorlijk pittig.

​

Elke vorm van neurodiversiteit ( Hoogbegaafdheid, ADHD, dyslexie, autisme,...)

zorgt voor specifieke uitdagingen.

​

We kunnen inzicht geven in de werking van je brein,

we kunnen helpen om je brein beter te laten functioneren.

​

Als je verwacht dat je in één sessie buiten komt met een heel ander brein...

dan is dat ... onrealistisch.

​

​

​

Het geeft zoveel inzichten en informatie:

​

-  zodat  je hier tijd voor wil nemen om te onderzoeken

       of je wel je talenten en kwaliteiten optimaal inzet: inzichten  oplijsten, verder exploreren, …

- dat je wil nagaan welke veranderingen geactiveerd  kunnen worden:

          - misschien iets bijstuderen

          - wat wil en kan je bijsturen in je huidige job

          - welke andere job zou er mogelijk zijn

          - wil je in je huidige job blijven of biedt je huidige job te weinig  voldoening, perspectief

          - wil je misschien op middellange termijn een eigen zaak starten als  zelfstandige, freelancer,  ondernemer,                                    samen  met anderen

          - wil je in je privé-leven iets bijsturen: hobby’s, je relaties,

          - wil je iets doen om relaties te verbeteren

​

Onmiddellijke actie, in kracht  gaan staan:

- mensen gaan snel aan de slag met enkele basisinzichten

                    omdat ze bij zichzelf voelen dat ze snel vooruit gang kunnen boeken met die inzichten

​

​

middellange- tot lange termijn effecten

- mensen beseffen dat een deel van hun gedrag minder goede resultaten oplevert

                   waardoor ze minder optimale gewoonten gaan aanpassen

- mensen zijn  beter in staat om op lange termijn een meer optimale weg in te slaan

​

Na zeven jaar werken met kerntalenten is mijn manier van denken ingrijpend veranderd.

Intuïtief voelde ik vroeger dat ik die opleiding nodig, ook al was er een financiële drempel te nemen.

De impact is veel groter dan ik had verwacht. 

​

Korte termijn-effecten worden soms overschat. (te hoge verwachtingen)

Lange termijn-effecten worden dikwijls onderschat.

 

​