top of page

 Een kerntalentenanalyse en/of coaching-consulting

Een analyse geeft bijzonder veel informatie over wie je bent, wat je kwaliteiten, talenten zijn. 

 

Je kan starten met een analyse zodat je snel en efficiënt veel informatie krijgt, je beter bewust wordt van je sterkstes.

Er zijn verschillende soorten reacties na een analyse:

-  het verschilt van  mens tot mens

- afhankelijk van leeftijd:  als je jong bent heb je minder ervaring opgedaan, ken je jezelf nog minder goed, weet je minder goed welke uitdagingen er zijn,..

- of je al dan niet je talenten al uitgebreid ingezet hebt

- of je in min of meerdere mate tegen dingen aanloopt

- uitdagingen die voortvloeien uit je talentencombinatie

- uitdagingen waar ook andere elementen een rol spelen

- mogelijke stress, burn-out, bore-out issues

- wat je verwachtingen waren, 

-…

Het geeft zoveel informatie:

- dat je hier tijd voor wil nemen om te onderzoeken of je wel je talenten en kwaliteiten optimaal inzet: inzichten oplijsten, verder exploreren, …

- welke veranderingen geactiveerd worden:

          - misschien iets bijstuderen

          - wat wil en kan je bijsturen in je huidige job

          - welke andere job zou er mogelijk zijn

          - wil je in je huidige job blijven of biedt je huidige job te weinig                           voldoening, perspectief

          - wil je misschien op middellange termijn een eigen zaak starten als                zelfstandige, freelancer,  ondernemer, samen met anderen

          - wil je in je privé-leven iets bijsturen: hobby’s, je relaties,

Je kan ook starten met een coachinggesprek.

In dit gesprek kunnen we kennismaken en  luisteren naar wat jouw behoeften, wensen, verwachtingen zijn.

Het voordeel hiervan is dat er gewerkt kan worden aan een vertrouwensrelatie.

Er is meer plaats om in te gaan op jouw concrete behoeften.

Er is meer mogelijkheid om rekening te houden met de manier waarop je jouw weg wil gaan. 

bottom of page